|
||||||||||||||||||||||||
|
Kontaktnetz langfristig sichern und bewahren Kontakte - eine langfristige Investition |
![]() |
|||||||||||||||||||||||
|
Nachhaltige Förderung des Projekts Neben der Wissenserweiterung durch Lektüre und persönliche Erfahrung (Learning by doing) spielt die interkulturelle Fortbildung eine bedeutende Rolle. Das interkulturelle Training vermittelt folgende wichtige Fähigkeiten: Orientierungs- und Hintergrundwissen, Entwicklung des Gleichgewichts zwischen Identität und Potential, Erweiterung des Handlungsspielraums, sowie Steigerung des Empathievermögens und der Konfliktfähigkeit. Dies sind wichtige Schlüsselkompetenzen, um die Herausforderung des interkulturellen Managements zu bewältigen. Die weitere Methode zur nachhaltigen Sicherung des Nutzens ist regelmäßiger, firmeninterner Erfahrungsaustausch, der oft vernachlässigt wird, da jede Abteilung für sich allein arbeitet. Wertvolle firmenspezifische Erfahrungen werden nicht weitergegeben und vermeidbare Konflikte wiederholen sich. Die Organisation von Arbeitskreisen erhöht hier die Kommunikationseffizienz. Unsere Berater stehen Ihnen gern mit Rat und Tat zur Verfügung. Rufen Sie uns an oder senden Sie uns eine Email. Telefon: +49(0)821-319 98 40; Email: info@huang-jaumann.de
|
||||||||||||||||||||||||